Bei der Integration von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt kommt der zielgruppengerechten Gestaltung der beruflichen Eignungsdiagnostik eine wichtige Rolle zu. Berufliche Eignungsdiagnostik für diese Zielgruppe valide und fair zu gestalten, stellt jedoch besondere Herausforderungen an die verwendeten Testverfahren, an die Testanwender und an die Entscheider. Neben grundsätzlichen Herausforderungen werden Spezifika bei der Messung beruflicher und studienbezogener Interessen, kognitiver Fähigkeiten, breiter Persönlichkeitsmerkmale und beruflicher Kompetenzen diskutiert. Darüber hinaus stellen wir einige der für die Zielgruppe grundsätzlich einsetzbaren Testverfahren vor und diskutieren deren Einsatzmöglichkeiten sowie Grenzen. Abschließend wird ein Gemeinschaftsprojekt der Autoren dieses Beitrags präsentiert, das dazu beitragen möchte, psychologische Diagnostik in vielen Lebensbereichen von Geflüchteten zu optimieren. Im Rahmen dieses Projekts werden Informationen über nutzbare Testverfahren bereitgestellt, Testverfahren hinsichtlich Sprache bzw. Kultur von Geflüchteten adaptiert und gezielt neue Testverfahren entwickelt.